临时工多久算正式工并没有一个统一的规定，这主要取决于各个用人单位的内部规定以及与临时工签订的劳动合同中的约定。以下是一些可能的情况和考虑因素：
劳动合同：
只要用人单位与临时工签订了劳动合同，临时工就可以算作是正式工。劳动合同是确定劳动关系和权利义务的法律文件，签订后，劳动者即成为用人单位的正式员工，享受与正式工相同的待遇。
工作年限与合同：
在某些情况下，临时工在工作一定年限后可以转为正式工。例如，在事业单位工作十年以上，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定转为没有编制的正式工。此外，如果临时工与用人单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
试用期：
无论临时工还是正式工，通常都会有一个试用期。试用期的长度根据劳动合同的期限而定，但最长不得超过六个月。试用期满后，如果继续用工，则视为已经转正。
公司规定：
不同公司可能有不同的规定来确定临时工何时转为正式工。这些规定可能涉及工作表现、考核结果、合同条款等多个方面。因此，临时工是否转为正式工，最终还是要看所在公司的具体规定。
综上所述，临时工转为正式工的时间并没有一个固定的标准，主要取决于劳动合同的签订、工作年限、试用期以及用人单位的内部规定。建议临时工在与用人单位签订劳动合同时，详细了解合同条款和公司的相关规定，以便明确自己的权益和转正的条件。
