为企业筑牢 “防火墙”！里水做实企业劳动纠纷与法律风险防控

4 月 23 日，里水镇举办企业劳动纠纷与法律风险防控专题培训，全面提升辖区企业法律意识与风险防控能力，持续优化法治化营商环境。这次专题培训由里水镇综合治理办与里水总商会联合举办，是 “政法护航经济发展” 系列讲座的重要一环。特邀南海区人民法院、里水检察室的办案专家前来授课，吸引了里水镇众多企业负责人、人力资源及法务人员积极参与。

专题培训现场。

直面问题提供服务优化营商环境

近年来，里水镇企业面临的法律风险形势不容小觑。数据显示，今年里水镇受理的183 件信访案件中，劳资纠纷占比达 27.3%，成为企业经营中极易触碰的 “雷区”。随着法律法规的不断完善以及员工维权意识的增强，企业一旦出现管理不规范的情况，不仅可能面临经济赔偿，甚至会触犯刑法。例如，未签订书面劳动合同，企业最高需赔付 11 个月工资的二倍工资；恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处 7 年有期徒刑；消防设施不合格，则可能触发重大责任事故罪，相关负责人将面临牢狱之灾。

里水镇综合行政执法队队长黄卫斌发言。

专题培训现场。

“法治是最好的营商环境，希望企业办事依法、遇事找法、解决问题靠法。”里水镇综合行政执法队队长黄卫斌在培训班讲话时指出，近年来，各级政法机关主动靠前服务，通过“三官一师进村”机制（法官、检察官、警官、律师下沉一线），将法律咨询、纠纷调解、风险预警送到企业“家门口”。这种“送法入企、问需于企”的模式，既是对企业合规经营的精准指导，更是对市场活力的有力激发。这次专题培训邀请政法一线的办案专家授课，就是要以真实案例为镜鉴，帮助企业看清法律红线、织密防控网络，真正实现从“事后救火”向“事前防火”的转变，也是里水政法系统主动作为，打造一流法治化营商环境，护航“百千万工程”，助推里水经济社会高质量发展的重要举措。

专题培训现场。

深度剖析劳动纠纷构建和谐劳资关系

“企业必须要与劳动者签订书面劳动合同。”培训中，南海区人民法院民五庭副庭长刘俊霞凭借丰富的审判经验，深入浅出地剖析了劳动争议纠纷案件。她详细列举了劳动者诉讼请求的热点类型，从要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，到争取工资、加班工资、经济补偿等。

南海区人民法院民五庭副庭长刘俊霞授课。

刘俊霞强调，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，需支付二倍工资；满一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。她还详细解读了劳动合同必备条款，包括双方基本信息、劳动合同期限、工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬等。同时，提醒企业注意签订合同过程中的常见问题，如合同名称与实际关系不符、修改处无双方签字确认等，这些细节疏忽可能会引发严重后果。

“经济补偿金问题同样是企业关注的重点。”刘俊霞列举了劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者时需支付经济补偿金的多种情形。对于经济补偿金的计算，遵循 “工作年限 × 月平均工资” 的公式，工作年限每满一年按一个月补偿，不满六个月按半个月补偿，六个月以上不满一年按一个月补偿。不过，若劳动者工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

此外，刘俊霞还对恶意拖欠工资的后果、竞业限制问题、社会保险相关事宜以及带薪年休假工资计算等问题进行了全面阐释，为在场企业提供了详尽的法律知识储备。

专题培训现场。

以案释法提升风险防控能力

南海区人民检察院里水检察室主任周有为接过知识的 “接力棒”，聚焦涉企刑事案件。他深入剖析了劳动纠纷可能衍生的刑事风险，其中拒不支付劳动报酬罪尤为引人注目。周有为提醒企业，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，刑罚更重。

南海区人民检察院里水检察室主任周有为授课。

他还分享了本地相关案例，如李某拒不支付劳动报酬案，李某因鞋面加工厂亏损逃匿，拖欠 33 名员工工资 235324 元，被判处有期徒刑十个月并处罚金一万元。这些真实案例生动地诠释了法律的威严，警示企业要依法经营，杜绝恶意欠薪等违法行为。

在消防安全方面，周有为向参会人员列举了涉及消防安全的刑事罪名，如消防责任事故罪、重大责任事故罪、失火罪及重大劳动安全事故罪，强调了消防安全的重要性。他指出，电气故障、用火不慎是火灾的主要诱因，并提出了预防火灾的建议，包括严格使用性质、做好防火分隔、保持通道畅通、电线穿管保护等。这一系列建议为企业筑牢了消防安全的 “防火墙”。