关于工厂压工资的时间问题，有以下几点规定：
一般压一个月或半个月
工资最长支付周期不得超过一个月，否则便是违法。
三十天合法
工厂压工资不超过三十天是合法的，工资应当以月薪的形式发放，并应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
劳动法规定
工资必须按用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。若用人单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，则属于拖欠工资行为，属于违法行为。
特殊情况下的延期支付
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
综上所述，工厂压工资的最长期限一般不得超过一个月，若超过一个月则可能构成违法行为。在特殊情况下，如生产经营困难，用人单位可在获得工会同意后延期支付工资，但需遵守当地劳动行政部门的相关规定。
建议：
劳动者应要求用人单位按时支付工资，若遇到拖欠工资情况，应及时向当地劳动监察部门投诉。
用人单位应遵守相关法律规定，合理安排工资支付周期，确保劳动者权益不受侵害。
