拒绝回答关于工资的问题时，可以采取以下几种策略：
公司政策
可以以公司政策为理由，明确表示公司不允许谈论薪资，从而避免回答。例如：“公司好像有规定，不能谈工资，还是别说这个了!”。
模糊回答
如果对方坚持追问，可以给出一个模糊的答案，如：“工资这事儿，还真不好说，毕竟每个人的情况都不一样。”。
转移话题
可以主动询问对方其他问题，或者聊一些其他的话题，以转移对方的注意力。例如：“对了，你最近怎么样？听说你们部门最近有项目要启动，进展如何？”。
幽默处理
通过幽默的方式回应，既能缓解尴尬，又能表达出自己的态度。例如：“哈哈，我的工资多到连我自己都不好意思说，怕吓到你们。”。
反问对方
可以反问对方：“你工资多少啊？要不你先说说你的？”这样可以让对方感到尴尬，从而放弃追问。例如：“你工资多少？你不说，我怎么知道该说多少呢？”。
直接拒绝
对于一些不熟悉的同事或过于好奇的人，可以直接而礼貌地拒绝回答，并解释公司不允许透露薪资信息。例如：“真的很抱歉，公司规定不允许透露个人薪资，希望你能理解。”。
给出大概范围
可以给出一个大致的工资范围，而不是具体数字，这样既能保护自己的隐私，又能让对方有所了解。例如：“我的工资大概在XX到XX之间，具体数字就不方便说了。”。
强调个人隐私
可以强调个人隐私的重要性，表明自己不想因为工资问题而影响职场关系。例如：“工资是个人隐私，我不想因为这个问题影响我们之间的关系。”。
根据具体场合和对方的关系，可以选择以上一种或多种策略来应对。重要的是要保持礼貌和专业，避免因为拒绝回答工资问题而引起不必要的误会或冲突。
