年度工资申报是指用人单位根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，向社保经办机构申报的工资数额。这个数额用于确定职工及单位在新的社保年度内应缴纳的社会保险费用。年度工资申报的重要性体现在以下几个方面：
确保合法权益：
通过申报，确保员工的社保缴费基数与其实际工资相符，保障其在养老、医疗等方面的合法权益得到应有的保障。
符合政策要求：
年度缴费工资申报是依照国家社保政策的要求，对员工上一年度的平均工资进行申报，以此作为新一年度社保缴费的依据。
调整缴费基数：
申报有助于根据员工工资变动情况及时调整社保缴费基数，确保社保缴费金额的准确性。
避免缴费差错：
准确的申报可以避免因缴费基数错误而导致的缴费过多或过少，减少企业和员工的经济损失。
促进社保管理：
有助于政府部门更好地管理社保基金，确保社保基金的合理分配和使用，提高社保基金的使用效率。
因此，年度工资申报不仅关系到员工的社保权益，也是用人单位应履行的法律义务，有助于保障社保制度的公平性和有效性。
