高管离职的具体流程可能因公司类型、破产情况、个人情况等因素而有所不同。以下是一些通用的步骤和建议：
提前申请
高管应提前向公司相关部门（如人力资源部、董事会办公室等）提交书面的离职申请及涤除职务的请求。在申请中，明确表达离职的原因和希望尽快涤除职务的意愿，并注明具体的离职时间。
内部评估与讨论
公司收到离职高管的申请后，相关部门（如董事会、管理层等）应进行内部评估和讨论。评估内容包括离职高管的工作交接情况、对公司业务的影响、涤除职务的必要性等。
工作交接
高管需要全面细致地完成工作交接，包括未完成的工作任务、公司资产的交接等。确保交接工作的顺利完成，避免给公司和其他员工带来不必要的麻烦。
了解权益
在离职过程中，高管要关注自身的权益，如工资报酬、福利待遇的结算，以及可能涉及的经济补偿等。如公司未能及时支付相关费用，可通过合法途径进行维权。
正式离职
按照公司规定的离职流程，提交离职申请、工作交接清单等相关文件。办理离职手续时，可能需要与公司进行多次沟通，确保所有手续和文件都得到妥善处理。
对外宣布
如果高管是知名企业的高管，可以考虑在离职前通过一些渠道（如社交媒体、新闻发布会等）释放即将离职的消息，为自己或创业新项目造势。
接受采访
在离职消息产生较大关注后，可以挑选几家媒体接受采访，吐露离职的心声，并顺便谈谈自己创业的新项目，将关注转化为对项目或新东家产品的关注。
法律合规
在离职过程中，高管需确保所有行为符合《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因离职而引发不必要的法律纠纷。
办理工商登记变更
对于担任公司法定代表人的高管，离职后需完成工商登记变更手续，确保新任职高管能够顺利接管公司。
关注后续职业发展
离职后，高管可以利用自己的知名度和人脉，积极寻找新的职业机会，并为自己的新项目或创业做好准备。
以上步骤和建议仅供参考，具体情况可能因公司和个人的实际情况而有所不同。建议高管在离职前与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
