公司通知面试结果的方式通常有以下几种：
电话通知：
这是最常见的面试结果通知方式，企业会通过电话直接告知求职者是否录用、录用岗位及薪资待遇等信息。电话通知的优点是即时性强，但可能会打扰到求职者的正常工作或生活。
邮件通知：
企业通过发送电子邮件将面试结果以书面形式告知求职者。邮件通知的优点是内容详尽、易于保存，求职者可以随时查看邮件内容，但可能会被误判为垃圾邮件或被忽略。
短信通知：
企业通过发送短信快速告知求职者面试结果。这种方式操作简便、成本较低，但信息容量有限，且可能被忽略。
面试现场告知：
在某些情况下，企业会在面试现场直接告知求职者面试结果。这种方式让求职者即时了解自己的表现和机会，但要求企业具备高效的面试流程和决策机制。
在询问面试结果时，建议求职者注意以下几点：
选择合适的询问方式：
可以通过电话、邮件或亲自到公司询问。无论哪种方式，都应表现出礼貌和得体。
注意措辞和态度：
在电话、邮件或亲自询问时，要表现出对公司的尊重和对职位的热爱，同时表达出对结果的期待和关注。
保持积极的心态：
在等待回复的过程中，要保持积极的心态，即使结果不如意，也要从中吸取经验教训，为下一次的面试做好准备。
备选方案：
在询问面试结果的同时，也可以询问是否有其他备选方案或是否有其他职位适合自己，这样不仅可以了解自己的情况，也可以为未来的求职做好准备。
最佳时机：
一般来说，面试后2-3个工作日内是较为合适的时间点。可以通过邮件或短信的方式发起询问，这样既不会打扰到HR的日常工作安排，也能展现出对职位的积极态度。
个性化开场白：
在邮件或短信的开头，用简短而温馨的话语回顾面试过程，能够迅速拉近与HR的距离。
直接而礼貌地表达询问意图：
比如，“请问贵公司对于我的面试结果有何反馈？我非常期待能够收到进一步的消息。”。
灵活应对：
如果HR暂时没有给出明确答复，可以礼貌地请求一个大致的回复时间，比如，“请问能否告知大概何时能收到面试结果的通知？”。
感谢信：
在面试的第二天，可以发送感谢信给企业，感谢的内容包括面试的时间、地点，表明自己的身份，强调对这份工作的热爱及专业和岗位的匹配程度，还可以提及自己在面试过程中没有表现出来的加分项等。
通过以上方式，求职者可以更有效地了解自己的面试结果，并展现出专业和礼貌的形象。
