年休假通常在 年底过期。具体规定如下：
年假需要在一年内休完，未休完的天数不能顺延到第2年，过期作废。
2. 年假的具体天数根据职工参加工作的年限而定，例如，工作满1年不满5年的职工每年休假期为3天，满5年不满10年的为7天，以此类推。
3. 企业可以通过工资的30%折算发给员工未休的年休假。
因此，建议职工在年底前合理安排休假，以免错过年休假的机会。如果因特殊情况未能在当年休完年假，可以与企业协商，看是否可以跨年度安排，但需确保符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。
