关于劳动合同转为长期合同的时间，有以下几种情况：
连续工作满十年：
根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种合同即为长期合同。
连续订立二次固定期限合同：
如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这也是一种长期合同的形式。
用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时：
如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
根据《劳动合同法》第十四条，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即长期合同。
综上所述，劳动合同转为长期合同的时间主要取决于劳动者在用人单位的工作年限、是否连续订立固定期限合同以及是否满足其他特定条件。一般情况下，连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同且无违法情形即可签订长期合同。如果合同中有明确约定，也可以按照合同中的约定执行。
