出勤工资的计算方法如下：
法定假日工资计算
法定假日算作实际出勤天数，工资按照平时的三倍计算。例如，国庆节期间（10月1日至3日）的工资是日工资的300%，其余4天（10月4日至7日）是周末调休，若单位不安排补休，则按日工资的200%计算。
出勤天数与工资的关系
月工资可以通过以下两种方式计算：
月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数）。
月工资标准 / 21.75 × 出勤天数。
日工资和小时工资的计算方法分别为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
加班工资计算
工作日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%。
法定休假日加班：工资按照日工资的300%计算。
缺勤扣款
考勤扣款可以通过以下公式计算：
考勤扣款 = （应发工资 / 21.75） × 缺勤天数。
或者
考勤扣款 = 应发工资 - （应发工资 / 21.75） × 缺勤天数。
综合计算公式
应得月工资 = 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数）。
这些计算方法适用于不同的考勤情况和假期安排，可以根据具体的工作合同和公司的政策进行调整。建议在实际应用中，结合公司的具体规定和相关法律法规进行计算，以确保公平合理。
