工龄认定通常由 人力资源部门或者劳动保障部门办理，具体办理部门可能因公司内部管理规定或地区政策而异。
人力资源部门
人力资源部门是负责管理和维护企业员工档案的部门，包括员工的工龄信息。
该部门能够根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。
在实际操作中，人力资源部门需要对员工入职及离职时间、缴纳社保的时间等信息进行记录和核对，以确保工龄的准确计算。
对于加班和休假等情况也会对工龄产生影响，在计算过程中需要进行相应的调整。
劳动保障部门
劳动和社会保障部门是政府负责职工权益和保护的部门，包括职工的各项权益和劳动保障问题，工龄认定也属于劳动保障范畴。
在一些情况下，如果公司没有设立人力资源部门，那么劳动保障部门可能会承担工龄认定的职责。
劳动人事部门
劳动人事部门是主管劳动人事的行政主管部门，有权利和能力进行工龄认定，其认定具有权威性。
社保部门
社保部门负责审核员工的工龄认定申请，并对档案中的材料进行核实与确认。
社保部门在收到申请后，会根据提供的材料以及实际情况作出最终的认定结论。
建议
大型企业或公司：一般会有专门的人力资源部门负责工龄认定，建议首先咨询公司的人力资源部门。
中小企业或无人力资源部门的公司：可以咨询当地的劳动保障部门或社保部门，了解具体的办理流程和所需材料。
退休人员的工龄认定：涉及到退休手续，建议提前咨询并准备好所有相关证明材料，以确保工龄认定的顺利进行。
