劳动仲裁到一审的时间主要取决于案件的复杂程度和法院的审理程序。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
劳动仲裁阶段
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
一审阶段
人民法院审理劳动争议案件，一般应在立案之日起六个月内审结。如果案情简单，适用简易程序审理，则应在立案之日起三个月内审结。
若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。
综合分析：
从劳动仲裁到一审，总体时间跨度主要取决于法院审理程序的时长及案件本身的复杂性。 一般情况下，劳动仲裁后的一审需在六个月内审结，适用简易程序则需在三个月内审结。然而，在特殊情况下，如案件涉及复杂法律问题或需大量证据调查，审理时间可能会延长至一年甚至更久。
因此，建议当事人在整个诉讼过程中保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。
