跟主管辞职的过程可以分为以下几个步骤：
写辞职信
辞职信是必须且基本的步骤，应包括以下内容：
离职原因
离职期限
工作的交接
向公司表示感谢的礼貌用语
可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，必须准备好离职的充分理由。
如果工作表现不错或是公司的骨干力量，主管可能会挽留，要用得体的语言去应对，表明立场并坚持初衷。
切忌不辞而别，这是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
交接工作
在和主管谈妥离职意向并征得同意之后，应开始交接工作。
在公司还没找到合适的接替者时，应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
即使接替者来了，也要将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到最后的责任。
办理人事手续
决定离职后，会有一系列人事手续要办，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。
如果已找到新单位，将原有劳动关系转到新单位；如果是待业或出国，需咨询有关部门后妥善处理。
离职证明
按正常途径办理，离职时要开离职证明，有些公司招聘时要看这个证明。
业务知识管理
在辞职前，应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。
这种做法不仅有利于接替者，对自己也有好处，有助于积累个人财富，为未来职业发展打下基础。
建议
提前通知：一般来说，提前一个月通知是比较合适的，这样领导可以有足够的时间来寻找替代人选，同时你也可以完成手头的工作。
选择合适的时机：尽量避免在公司的重大项目进行到关键阶段或临近截止日期时提出辞职，可以选择在公司比较轻松的时段，或者在领导心情较好的时候提出。
表达感激之情：在向领导提出辞职申请时，要表示对公司和领导的感激之情，感谢他们给予的机会和支持。
提供帮助和建议：在离职前，尽量为公司提供帮助和建议，让你的同事和领导觉得你是一个负责任的人。
保持专业和礼貌：在提出辞职时，保持专业和礼貌是非常重要的，避免在谈论辞职时表现出不满或者抱怨。
通过以上步骤和建议，可以确保离职过程既尊重又高效，无论是温和还是直接，关键在于保持诚实和专业。
