工地的工资结算方式主要遵循以下几种方式：
按月支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《劳动法》第五十条所明确规定的。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可按相应周期支付。
竣工后一次结算
竣工后一次结算通常适用于建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包合同价值在100万元以下的情况。
在这种结算方式下，工程价款每月月中预支，竣工后一次结算。这种结算方式简化了结算流程，减少了结算次数，有利于降低结算成本。
分段结算
分段结算则是针对当年开工、当年不能竣工的单项工程或单位工程，按照工程形象进度划分不同阶段进行结算。
分段的划分标准通常由相关部门或地方规定。这种方式可以按月预支工程款，并根据工程进度的实际情况调整支付计划。
目标结款方式
目标结款方式则是一种更为灵活和主动的结算方式。在工程合同中，将承包工程的内容分解成不同的控制界面，以业主验收控制界面作为支付工程价款的前提条件。
其他结算方式
计时工资：按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算。一般有月薪制和日薪制两种方式。
计件工资：按产量记录和计件单价进行计算。产量包括合格品的数量和料废品数量。
加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资。
建议
劳动者应确保与雇主签订了明确的劳动合同，其中详细规定了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，以便在发生争议时有据可依。
建议通过银行转账方式发放工资，以确保资金的安全性和透明度。
劳动者应要求雇主按时足额支付工资，并在遇到克扣或拖欠时，通过法律途径维护自身权益。
