根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资，直到补订书面劳动合同为止。
因此，劳动者在入职后一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。建议劳动者在入职后及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
