在面试中谈论被辞退的经历时，建议您采取以下策略：
如实回答：
如果面试中有背景调查环节，如实回答被辞退的原因是很重要的。您可以解释公司业绩不佳、裁员等客观原因，避免编造不真实的理由。
强调积极面：
在描述被辞退的原因时，尽量将焦点放在个人成长和职业发展上。例如，您可以提到在之前的岗位上发现了更适合自己的职业方向，因此选择离职。
避免负面信息：
不要提及与应聘职位无关的负面信息，如人际关系复杂、管理混乱等。这些信息可能会影响HR对您的看法。
简洁明了：
在回答问题时，尽量简洁明了，避免过于详细或含糊其辞。您可以概括性地描述被辞退的原因，并强调自己在离职后的成长和收获。
准备充分：
在面试前，提前思考并准备好可能被问到的问题及其回答。这样可以在面试中更加自信和专业地应对各种问题。
诚实面对：
如果被辞退是因为个人能力不足或工作态度问题，诚实地承认并展示自己从中学到的经验和教训，这样可以让HR看到您的改进和成长潜力。
强调适应能力：
在面试中，可以强调自己在面对变化和挑战时的适应能力，例如如何快速适应新环境、克服困难等。
通过以上策略，您可以在面试中更加自信和专业地谈论被辞退的经历，从而提高获得新工作的机会。
