工伤期间的计算主要涉及两个方面：工伤医疗期和停工留薪期。
工伤医疗期
工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。
根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
停工留薪期
停工留薪期是指职工在工伤期间，需要暂停工作接受治疗的时间段。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算建议
工伤医疗期：根据工伤的严重程度和职工的实际工作年限及在本单位的工作年限，医疗期可能从3个月到24个月不等，特殊情况可延长至36个月。
停工留薪期：在此期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。
这些规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活需要得到保障，同时也明确了用人单位在这段时间内的责任和义务。
