进公司上班的步骤如下：
申请职位
在招聘网站、招聘平台或公司官方网站上寻找适合自己的职位，并填写完整的求职申请表。认真填写个人信息、工作经历、技能和资格等，以便公司能够对其进行初步筛选。
简历筛选
招聘人员会进行简历筛选，根据求职者的资料和要求，初步筛选出符合条件的候选人。招聘人员通常会考虑求职者的专业背景、工作经验、技能和资格等方面。
面试
通过简历筛选后，合适的求职者会被邀请参加面试。面试通常分为初试和终试两个环节。初试主要是了解求职者的基本信息、个人素质、工作经验等。终试则更加注重求职者的专业能力和应对问题的能力。面试形式包括个人面试、小组面试、笔试等，根据公司的具体要求可能有所不同。
背景调查
在面试通过后，公司通常会进行背景调查，以确认求职者提供的信息的真实性。背景调查可以通过电话联系前雇主、学校、个人推荐人等途径进行。
录用决定
根据面试和背景调查的结果，公司会作出是否录用求职者的决定。如果决定录用，公司会与求职者进行进一步的沟通，商议具体的待遇、工作条件、工作时间等事宜。
签订合同
录用决定后，公司会与求职者签订劳动合同。合同中会明确双方的权益和义务，包括薪资、职位、工作时间、福利待遇等内容。求职者应认真阅读合同，并在签署前与公司进行充分的沟通和协商。
入职手续
在签订合同后，求职者需要进行入职手续。这包括填写《员工履历表》、发放《新员工入职手续清单》、办理各种证件、签订劳动合同、建立员工档案、考勤卡等。
入职培训
新员工入职后，通常需要参加入职培训，了解公司的规章制度、岗位职责、工作流程等。培训可能由公司内部的专门部门或新员工辅导员负责。
转正评估
新员工试用期结束后，通常需要进行转正评估，以确定其是否符合公司的要求。评估结果会影响新员工的职位和待遇。
通过以上步骤，求职者可以顺利进入公司并开始工作。建议在整个过程中保持积极主动的态度，认真对待每一个环节，以便更好地展示自己的能力和潜力。
