6月10日，字节跳动在其官方账号公布了“6条人才观”，涵盖了在招聘、用人、培养、激励、回报等各个环节的人才理念。字节跳动称，其长期组织目标之一为“保持高人才密度”。
这“6条人才观”分别为：“和优秀的人，做有挑战的事”“用人看本质，看潜力不看资历”“敢招比自己强的人”“为最优秀的人提供最好的回报”“激励拉开区分度，不吃大锅饭”“以能定级、以级定薪、以绩定奖”。
据了解，围绕“保持高人才密度”这一目标，近一年来字节跳动开放了面向顶尖技术人才的筋斗云人才计划、TopSeed人才计划，同时加大校招和实习生招聘力度。其中，筋斗云人才计划在2025年进行了升级，开放实习岗位，并放宽毕业年限至毕业3年内的博士，除此之外，课题数量增加30%。
此前还有消息称，字节HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不只招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀人才，多给有潜力的人机会。
业内人士分析称，字节此番公布人才观，或为强化“以能力为标准、不遗余力吸引和保留优秀人才”的信号和决心，以在激烈的人才竞争中招募更多优秀人才。
文/北京青年报记者 温婧
编辑/胡克青
