【来源：晋城市城区人民政府_区情】
今年以来，城区教育局大力实施管理提升、能力提升、办学提升等系列工程，全面强化教师人才队伍建设，助推教育高质量发展。
立足质量提升，激活人才管理“新动能”。实施管理提升工程，推动学校管理与教师管理一体化提升，建立校长综合评价机制，创新教育干部培养模式，完善教师职称评聘机制，激发教师人才活力。实施配置提升工程，深化“县管校聘”改革，动态核定分配学校岗位，盘活教师人才资源。实施办学提升工程，深化“优质学校+薄弱学校”办学共同体模式全覆盖，优质薄弱学校校际之间教师交流人数确保20%以上。
立足能力提升，优化人才培养“新内涵”。实施能力提升工程，加强“校地合作”，积极对接山西师范大学，深度融合培训资源，放大培训效应。实施分层提升工程，开展师资素养提升分层进阶式培训，选派一批骨干校长、教师外出跟岗培训，定期举办论坛、讲座，提升治校、治教、团队领导能力；开展骨干教师学科教学、教学策略、教育科研培训，整体提升专业能力水平；开展青年教师能力优化培训，探索有效教学策略，形成教学风格。实施名师培养工程，坚持“方案优化、活动常态、指导到位、效果显著”原则，坚持一线开展教学研究，深入开展教学团队建设，通过名师带徒、送教下乡、互动教研等方式，放大名师人才辐射力、带动力。
立足基础保障，拓宽人才储备“新路径”。提升融合性，积极对接部属师范高校，探索“校地融合”新发展，建立实践基地，研究制定普惠优待政策，定期联合举办毕业生择业论坛、推介会，加大宣传力度，拓展人才补充渠道，延伸合作方式，推动部属师范高校和山西师大毕业生积极选择城区学校任教。增强针对性，全面落实高层次人才引进政策，引进一批专业能力强、学科业务精的优秀年轻人才，发挥引进人才最大效能，提升人才促进发展推力。优化结构性，大力培养一批优秀校长，着力年轻团队培养，建立“老中青”领导梯队，优化干部年龄结构，为教育发展储备人才、注入动力。 （王祯）
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