员工工伤假期的长度主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：
一般情况
停工留薪期一般不超过12个月。
特殊情况
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。因此，工伤假期最长不超过24个月。
工资支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
继续治疗
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，员工工伤假期的长度主要取决于伤情的严重程度及具体情况，一般情况下为12个月，特殊情况下可以延长至24个月，但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变。
