一般工资的计算方法如下：
基本工资计算
基本工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数
月计薪天数一般为21.75天
日工资计算
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
根据出勤天数的不同，日工资的计算会有所变化，例如：
双休：日薪 = 月薪 / 21.75
单休：日薪 = 月薪 / 25.75
大小周：日薪 = 月薪 / 23.75
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
加班工资计算
法定节假日工资：法定节假日属于带薪休假范畴，正常情况下工资应照常支付
平时加班工资：支付不低于工资的150%
休息日加班工资：支付不低于工资的200%
特殊情况下的工资计算
事假、病假等缺勤期间，工资计算会扣除相应的缺勤天数
计件工资：根据生产数量和产品单价计算
这些计算方法适用于大多数常规工作和薪酬安排，但具体情况可能会因公司政策、劳动合同或国家法律法规的不同而有所调整。建议在实际操作中参照具体的劳动合同和相关法律法规。
