月中离职工资的计算方法主要依据劳动者的实际出勤天数和月工资收入。具体计算公式如下：
月工资收入：
指员工在离职前一个月的全部薪酬总额。
月计薪天数：
通常为21.75天，这是根据《中华人民共和国劳动法》规定的平均每月计薪天数。
实际出勤天数：
指员工在离职当月实际工作的天数。
因此，月中离职工资的计算公式为：
\[
\text{当月工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times \text{实际出勤天数}
\]
此外，如果员工在月中离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
示例计算
假设某员工在10月份工作15天，其月工资为10000元，那么其应得工资计算如下：
\[
\text{应得工资} = \frac{10000}{21.75} \times 15 \approx 7352.94 \text{元}
\]
注意事项
加班工资：
如果员工在离职前有加班情况，需要按照加班时长和相应的倍数（工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍）计算加班工资。
扣款事项：
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照规定扣除部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
希望以上信息对您有所帮助。
