面对老板拖欠工资的情况，可以采取以下措施：
与老板协商
尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，可以提及相关的法律法规，以增加老板的压力和认识错误的可能性。
收集证据
准备充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，包括劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录、通讯记录等。
向劳动监察部门投诉
如果老板不合作，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。
申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
法院支付令
如果老板仍然拒绝支付工资，可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，可以督促债务人履行义务。债权人只需提供必要的证据，证明对方拖欠工资的事实，法院便会发出支付令。
提起诉讼
如果支付令发出后，对方仍然拒绝付款，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，证明对方拖欠工资的事实。法院会根据事实情况，判决对方履行付款义务。
联合同事一起维权
如果同事们也被拖欠工资，可以联合起来一起行动，集体的力量会更大，也能引起更多人的关注。
媒体曝光
如果合法途径无法解决问题，可以考虑通过媒体曝光不公正待遇，引起社会关注，迫使老板支付工资。
心理支持
拖欠工资可能会带来心理压力，可以找朋友、家人或专业人士聊聊，减轻压力。
保持记录
记下所有和拖欠工资有关的事情，包括你采取的行动和结果，以备不时之需。
健康优先
别忘了照顾好自己，别让拖欠工资的事情影响到你的健康。
后续跟进
无论通过哪种途径解决问题，都要记得跟进结果。如果结果不满意，了解你的上诉权利和途径。
法律援助
如果经济困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师获取法律帮助。
通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。
