暑假工虽然与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》的调整，但他们依然享有一些基本的法定权益，这些权益主要受《民法典》的保护。以下是暑假工的一些关键权力：
获得劳动报酬的权利：
暑假工有权按时获得约定的工资，且工资不得低于当地的最低工资标准。
休息和休假的权利：
暑假工有权享受法定的休息日和节假日休息，雇主应保证提供足够的休息时间。
劳动安全卫生保护的权利：
雇主必须提供安全的工作环境和必要的防护设备，保障暑假工在工作期间的安全。
社会保险和福利的权利：
虽然暑假工不属于正式的劳动关系，但他们仍有权享受必要的社会保险和福利。
提请劳动争议处理的权利：
如果暑假工的权益受到侵害，他们可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
平等就业和选择职业的权利：
暑假工作为劳动者，享有平等的就业和选择工作的权利。
不受歧视的权利：
暑假工在就业过程中应享有与其他劳动者相同的待遇，不应受到歧视。
签订劳务合同的权利：
暑假工可以与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、地点、报酬方式等。
随时终止合同的权利：
非全日制用工的暑假工可以随时通知对方终止用工，且雇主无需支付经济补偿。
申请劳动仲裁的权利：
如果发生劳动争议，暑假工可以申请劳动仲裁，但仲裁时效一般为1年。
建议暑假工在寻找工作时，务必了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议签订书面劳务合同，以便在发生纠纷时有明确的证据支持。
