银行劳务派遣工的情况因银行、岗位、个人能力等因素而异，以下是一些概括性的信息：
待遇差异
劳务派遣工的待遇通常低于正式员工，但可能优于无法进入银行工作的其他岗位。
正式员工享有更完善的福利和更高的薪资，包括五险一金、绩效奖金等。
派遣工可能享有同工同酬的权利，但实际收入可能因银行政策而异。
工作性质
派遣工可能从柜员等基础岗位做起，有的银行不允许派遣工从事柜员工作。
派遣工在系统中处理业务时可能没有签字权，存在一定限制。
转正机会
劳务派遣工有机会通过绩效考核、考试等方式转为正式员工。
部分银行为工作一定年限的派遣工提供转正机会。
风险与责任
派遣工可能面临现金业务等具有一定风险的工作。
正式员工通常承担更多的责任，并通过银行培训等获得行为规范。
合同与福利
派遣工与劳务派遣公司签订合同，而与银行无直接合同关系。
派遣工的五险一金缴纳比例可能略低，但近年来银行也在改善派遣工的福利待遇。
行业趋势
近年来，劳务派遣工的权益得到更多保障，银行也在逐步规范劳务派遣用工。
综上所述，银行劳务派遣工的工作有其优势和限制。如果你对这份工作有浓厚的兴趣，并且愿意通过努力提升自己的能力和业绩以争取转正的机会，那么这份工作也有可能成为你职业生涯的一个良好起点。在决定是否接受offer时，建议仔细权衡各方面因素，包括个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望等
