企业年金是指 企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这是我国多支柱养老保障体系的重要组成部分，与基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成养老保障体系的“三大支柱”。
企业年金的特点包括：
补充性：
企业年金是对基本养老保险的补充，旨在为职工提供额外的养老保障。
自愿性：
企业年金的建立不是强制性的，而是由企业根据自身经济状况和职工意愿自愿建立的。
自主性：
企业年金的管理和运作由企业自行决定，可以自主确定缴费比例、投资策略等。
税优支持：
企业年金一般享受国家的税优支持，有助于减轻企业和职工的税收负担。
企业年金的运作模式主要有两种：
缴费确定型（DC计划）：
企业和职工个人共同缴纳年金费用，费用金额确定，退休时职工领取的养老金数额也确定。
待遇确定型（DB计划）：
企业预先确定退休时职工领取的养老金数额，然后根据企业年金基金的收益情况来调整缴费金额。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金，用于支付职工的养老金。
建议企业根据自身经济状况和职工需求，制定合适的企业年金计划，以提高职工退休后的生活水平，并享受国家税优支持。
