公司无法为员工缴纳社保的情况通常包括以下几种：
个人缴纳社保未停保：
如果员工个人已经缴纳了社保，并且未办理停保手续，公司无法进行增员操作，因此不能为员工缴纳社保。
上家单位未做减员处理：
如果员工的上家单位未进行减员处理，员工的新单位无法为其缴纳社保。
劳动合同未解除：
如果员工与公司签订了劳动合同，但未办理离职手续，公司无法为其缴纳社保。
节省成本：
很多公司选择不给员工缴纳社保以节省成本。社保费用较高，对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是对于收益不够稳定的中小型企业而言，缴纳社保会加重其经济压力。
程序麻烦：
为员工缴纳社保涉及复杂的程序，有些公司可能因为嫌麻烦而不愿意执行。
员工自身不愿意：
有些员工可能因为个人原因不愿意公司为其缴纳社保，尽管法律规定用人单位必须为员工缴纳社保。
没有签劳动合同：
一些公司尤其是小公司常常不与新入职的员工签署劳动合同，并以没有劳动关系为由拒绝为员工购买社保。
转正了才可以缴社保：
有些公司会以员工需要转正为条件来决定是否为其缴纳社保。
企业小，盈利能力差：
小型企业盈利能力差，不愿意承担为员工缴纳社保的费用。
员工流动性强：
员工流动性强，公司可能觉得为员工缴纳社保不划算。
社保是递延收入，退休才能看到：
有些年轻员工可能认为社保是递延收入，退休才能看到，因此不愿意缴纳。
监管部门不作为或者无法有效监管：
监管机制的不足使得一些企业心存侥幸，认为即便不缴纳社保，被查处的风险也很小。
综上所述，公司不能为员工缴纳社保的原因多种多样，包括经济、法律、管理和员工自身等方面的因素。作为员工，应当了解自己的权益并维护，同时公司也应遵守法律规定，为员工缴纳社保。
