根据《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
如果难产，应增加产假15天。
如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
关于产假顺延的情况，通常有以下几点：
1. 如果产假开始日恰逢法定节假日或休息日，这一天通常不计入产假天数，后续假期会依次顺延。
2. 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育等，根据医疗机构的证明，可以向工作单位申请产假顺延。
3. 产假假期顺延的具体天数和开始结束时间需要根据具体情况确定。
4. 产假与法定节假日重合时，通常不进行顺延补休法定节假日。
5. 晚育者，根据当地规定，可能会增加额外的产假天数。
6. 如果还有其他特殊情况需要延长产假，女职工可以根据个人情况向公司或单位提出申请，但总假期长度通常不得超过一年。
请注意，不同地区可能会有不同的具体规定，建议咨询当地劳动部门或单位了解详细信息
