疫情期间工资没有发放，员工可以采取以下措施：
投诉举报
员工可以向当地劳动保障部门举报，拨打12333电话查询具体联系方式。
可以向劳动监察部门投诉，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
调解申请
可以向劳动争议调解委员会申请调解，这是《劳动法》第七十九条规定的解决劳动争议的途径之一。
支付令申请
可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动仲裁
可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
法院起诉
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。对于劳务欠款类案件，可以直接向法院提起民事诉讼。
协商沟通
首先可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，再采取上述法律途径。
企业协商
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
不可抗力抗辩
如果公司因不可抗力无法按时足额发放工资，应及时与员工沟通，并在员工辞职或提起劳动仲裁前筹措资金补发工资，这种情况下可以认定为不属于无故拖欠工资。
建议员工在采取上述措施时，先咨询专业律师或法律机构，以便更有效地维护自己的合法权益。
