招聘普工可以通过以下几种方式进行：
与招聘网站合作
在招聘网站上发布普工招聘信息，利用网站的重点推荐功能增加信任度。
校企合作
与职业技能学校合作，建立长期机制，为普工需求量大的企业提供人才。
劳务经纪人
联系劳务经纪人，他们通常掌握大量普工资源。
劳务中介
通过劳务中介进行招聘，可以快速找到合适的普工。
内部推荐
鼓励现有员工推荐亲朋好友，并设置奖励机制。
张贴招工广告
在工厂门口或人流量大的地方张贴招工广告。
参加招聘会
在人才市场或社区举办的招聘会上直接招聘。
社交媒体与社群
利用QQ群、微信群等社交工具推广招聘信息。
优化招聘信息
确保招聘信息准确、吸引人，明确薪资待遇、工作内容及职业发展机会。
话术与形象
培训招聘人员，统一话术，展示公司正面形象。
全员皆兵
动员所有员工参与招聘，统一话术，提升普工对公司的认同感。
直接招聘
在工厂门口或人流密集的地方直接进行招聘。
网络招聘平台
利用BOSS直聘等在线招聘网站和APP发布职位。
校园招聘
在院校举办招聘会，招收符合条件的应届毕业生。
优化招聘流程
确保招聘流程顺畅，包括初筛、面试等环节，以提高招聘效率和质量。
请根据公司的具体需求和资源情况，选择适合的招聘方式。
