员工流产可以报销的金额和待遇主要取决于流产的原因、是否参加生育保险以及具体的流产情况。以下是相关法律规定及报销标准的概述：
工伤导致的流产
如果流产是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤，并按照伤残等级进行赔付。例如，构成八级伤残的情况下，员工可以获得大约17万元左右的赔偿。
非工伤导致的流产
如果流产不是因为工作原因，那么需要进行司法鉴定，并根据鉴定结果来确定赔偿金额。
生育保险待遇
对于已经参加生育保险的员工，流产后的生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付。具体标准如下：
妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，享受50天的生育津贴。
妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）的，享受30天的生育津贴。
住院生育费用支付标准：最高支付2000元（顺产）、2300元（人工干预分娩）、2800元（剖宫产）。
计划生育医疗费用支付标准：最高支付800元（2个月以上7个月以下引产或流产住院补贴）、400元（2个月以上7个月以下引产或流产门诊补贴）。
未参加生育保险的情况
如果用人单位未参加生育保险，那么流产假期间的工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，医疗费用由用人单位承担。
建议
确认流产原因：首先需要确认流产是否属于工伤，这将直接影响赔偿金额和途径。
了解生育保险政策：如果员工所在企业参加了生育保险，应详细了解生育保险的具体待遇和报销流程。
保留相关证据：在申请报销时，需要保留所有相关的医疗证明、费用发票等，以便顺利办理报销手续。
希望以上信息能帮助你更好地了解员工流产后的相关待遇和报销标准。
