国有企业的岗位设置通常涵盖多个方面，以下是一些常见的岗位类别及其具体职位：
高层管理职位
总经理
总裁
董事长
副总裁
副总经理
经理
副经理
经理助理
主管
专员（技术类）
人力资源管理岗位
人力资源经理
人力资源助理
人力资源专员
招聘主管
员工培训与发展主管
培训师
培训专员
绩效考核主管
薪资福利主管
薪酬分析师
人力资源信息系统经理
员工记录经理
财务与会计岗位
财务经理
财务助理
预算主管
财务成本控制主管
应收账款主管
会计主管
资金主管
投资主管
融资主管
财务分析师
预算专员
投资分析专员
资本市场分析专员
核算专员
税务专员
出纳员
簿记员
收银员
行政管理岗位
行政经理
行政助理
行政主管
总经理秘书
秘书
翻译
档案员
前台
行政事务管理专员
物业主管
法律事务主管
法律事务助理
法律顾问
公司律师
战略部主管
生产岗位
厂长
副厂长
生产主管
制造部经理
工程技术部经理
生产工程师
工业工程师
供应商管理工程师
产品设备工程师
车间主任
领班
员工
销售与市场岗位
客户管理
客户开发
订单管理
市场营销
科技岗位
科技预算
高新科技研发
物资与采购岗位
供应链管理
供应商管理
审计岗位
法务
审计
合规
其他岗位
党委办公室（党办秘书、宣传、组织、团委、工会等职能）
纪委（纪检、监察等职能）
总经办（总办秘书、行政管理、车班管理等职能）
资产（固定资产、招投标等职能）
规划（长期规划、五年规划、活动规划、固投、验收等职能）
这些岗位涵盖了国有企业在不同行业和领域中的主要职能和管理需求。具体岗位设置可能会根据企业的实际情况和需要进行微调。
