辞职员工可以享受的待遇主要包括：
工资结算：
应获得截至最后工作日的全部工资，包括加班费、奖金等。
年假结算：
未休的年假应按日工资计算补偿。
社会保险和公积金：
应结清员工在职期间的社会保险和公积金缴纳。
经济补偿金：
在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿。
个人所得税：
公司应在员工离职前将其应缴的个人所得税进行结算并缴纳。
其他补偿：
可能包括培训费用、交通补贴等根据劳动合同或公司规定应得补偿。
需要注意的是，如果员工因个人原因主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在违法行为（如未按时缴纳社会保险费等）导致员工辞职的情况下，员工可以要求经济补偿。
另外，如果员工因用人单位的原因（如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规等）提出辞职，员工可以要求相应的经济补偿。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体待遇可能因地区、公司政策及具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门
