如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施获得赔偿：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
补缴社保
用人单位需要补缴劳动者的社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
赔偿损失
如果用人单位不交社保给劳动者造成实际损失，如无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
法律途径
劳动者可以先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成时，可以向社保部门举报，或直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁和诉讼通常有时效性要求，劳动者应在规定的时间内采取行动。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或相关机构获取更详细的指导和帮助
