酒店员工的工资计算通常遵循以下原则和步骤：
基本工资 ：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定。加班工资
工作日加班：支付不低于工资的150%。
休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%。
法定休假日加班：支付不低于工资的300%。
日工资计算：
月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
月工资计算：
根据员工实际出勤天数乘以日工资得出。
其他补贴和奖金：
可能包含绩效奖金、津贴、年终奖等，具体根据酒店政策而定。
举例来说，如果一个员工的月工资标准是6500元，那么日工资大约是6500元除以21.75天，得到的结果是大约299.3元。如果员工在一个月内工作了20天，那么工资就是299.3元乘以20天，等于5986元。
请注意，以上信息基于2024年1月24日的数据，酒店行业工资计算可能因地区、酒店规模、员工级别和酒店政策等因素有所不同。员工应参考自己与酒店签订的劳动合同中的具体条款来了解自己的工资结构和计算方法
