“中借调”这个表述可能是一个输入错误，正确的表述应该是“ 借调”。借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，明确被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的生活福利待遇和各种社会保险等。借调期间的工龄不受影响，劳动关系仍然存在于原劳动合同当事人之间。
借调劳动关系的特点包括：
不改变劳动关系：
职工被安排从一个用人单位到另一个用人单位提供劳动，但其劳动关系仍然在原单位。
临时性：
借调通常是有期限的，可以是短期或长期，但一般不超过一年。
合同约定：
借调单位和被借调单位之间需签订借调合同，明确双方的权利和义务。
待遇保留：
被借调期间的工资、福利和社会保险等待遇通常由原单位负责，但具体细节可能会在借调合同中有所调整。
借调常见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员的情况。
建议在考虑借调时，双方应充分沟通，明确借调的具体条款和条件，确保借调过程合法合规，并保障被借调人员的权益。
