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劳动法放假工资怎么算

劳动法放假工资的计算方式如下:

延长工作时间

如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

休息日工作且不能补休

如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

法定休假日工作

如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

未休年休假工资

对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行。未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。如果职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,则按此方法计算未休年休假工资报酬。

这些规定适用于所有类型的假期,包括法定节假日、休息日和年休假等。用人单位应严格按照这些标准支付劳动者工资,以保障劳动者的合法权益。

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