员工身份的证明可以通过以下几种方式：
劳动合同：
劳动合同是最直接、最具法律效力的员工身份证明文件。
工资支付凭证或记录：
包括工资条、银行流水、工资发放花名册等，这些记录可以证明员工在公司的工作和收入情况。
缴纳社会保险费的记录：
社保缴纳记录可以证明公司为员工缴纳了社会保险，从而确认员工的劳动关系。
工作证或服务证：
由用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件，可以证明员工在公司的身份。
招工招聘“登记表”或“报名表”：
这些记录可以证明员工是公司的正式员工，并参与了公司的招聘工作。
考勤记录：
包括打卡记录、加班记录等，可以证明员工在公司的出勤情况和工作时间。
其他劳动者的证言：
同事或其他员工的证言，尤其是在职员工的证言，可以在一定程度上证明员工在公司的身份。
其他相关证据：
包括公司大门的钥匙、公司法定代表人签名的在职证明书、与老板沟通的录音、业务联系签字记录等，这些也可以作为辅助证据来证明员工身份。
在实际操作中，可以根据具体情况灵活选择上述证据，以充分证明与公司的劳动关系。如果公司未与员工签订劳动合同，员工应尽早收集这些证据，以保障自己的劳动权益。
