当员工的合同到期后，如果公司不续签合同，可能会引发赔偿问题。
然而，根据劳动法的规定，公司不续签员工合同并不一定需要支付赔偿金，具体情况需要根据合同和法律规定来判断。
咨询：
员工合同到期公司不续签要赔偿吗？
解答：
当合同期满，公司不再续签合同时，员工可以得到经济补偿。
1、经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
3、如果劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资高出三倍，那么经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
