离职流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
提前30天（正式员工）或3天（试用期员工）以书面形式提交辞职申请。
辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接事项，以及对公司的感谢。
获得批准
将辞职申请提交给直接上级或人力资源部门，并等待签字批准。
如果领导挽留，应礼貌拒绝，并坚持自己的决定。
工作交接
在获得批准后，开始与接替人进行工作交接。
确保所有工作内容和项目交接清晰，并留下交接记录。
办理离职手续
离职员工需填写离职手续表，并由部门负责人和总经理签字确认。
财务部检查是否有财务拖欠，并办理相应手续。
人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险和公积金相关手续。
获取离职证明
办理完毕后，从公司获得离职证明，这是求职时的重要文件。
清理个人信息
离职前整理并备份个人电脑中的工作相关资料，确保不涉及公司机密。
社保和公积金处理
确保社保和公积金在新工作入职前能够无缝衔接，避免断缴。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持良好沟通，以维护自己的权益
