根据您提供的信息，关于上班迟到一小时的处理，不同的公司可能有不同的规定。以下是一些可能的情况：
迟到一小时按旷工处理
如果公司的规章制度中明确规定迟到一小时以上必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，则迟到一小时应按旷工计算。
迟到一小时扣工资
一些公司可能会选择按照迟到的时间扣除相应的工资，例如迟到一小时扣除半天工资。
迟到一小时不扣工资
也有公司可能选择不扣除工资，而是采取其他管理措施，如警告或记过等。
根据具体情况酌情处理
在某些情况下，如果员工能够证明迟到是由于不可抗力等原因造成的，公司可能会酌情处理。
请注意，无论何种处理方式，公司都应当在事先制定明确的规章制度，并确保这些规章制度合法、公开，并且已经告知所有员工。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
如果您需要了解您所在公司的具体规定，建议查阅公司的员工手册或直接咨询人力资源部门。
