工时工资的计算方法主要依据工时制度的不同而有所区别，具体包括以下几种：
标准工时制
计算方法：按照每周五天工作制，每天工作8小时来计算。一个月通常按照21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）计算法定工作时间。
总工时：每日工作小时数 × 每月法定工作天数。例如，员工每天工作8小时，按照21.75天计算，每月标准工时为8×21.75 = 174小时。
不定时工时制
计算方法：不计算员工的具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。这种工时制通常需要员工与上级主管确定工作任务的目标、期限等内容。
工资确定：可能会综合考虑工作成果的价值、市场行情、员工经验等因素。即使员工有时一天工作10小时，有时一天工作4小时，只要在月底前完成了推广活动任务并达到了10万曝光量的要求，就视为完成了工作任务，其工资按照事先约定的与工作成果挂钩的薪酬体系发放。
综合计算工时制
计算方法：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。例如，以月为周期时，在计算周期内，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在计算周期内总工时超过法定标准工时，超过部分视为加班工时。
日工资和小时工资的计算
日工资：月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
建议
标准工时制下，员工工资主要依据标准工时计算，较为直观和固定。
不定时工时制下，工资计算较为灵活，需结合具体工作任务和成果。
综合计算工时制下，需注意周期内的平均工作时间与法定标准的对应关系，以及加班工时的计算。
这些计算方法适用于不同的工时制度，企业和员工可以根据实际情况选择合适的计算方式，确保工资计算的准确性和公平性。
