如果公司要辞退你，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保持良好的工作记录
确保准时上下班，严格按照公司规定打卡，避免因考勤问题被作为裁员理由。
保留工作记录、通讯记录、工资单等相关证据，以防不时之需。
了解赔偿标准
提前了解补偿标准，争取更多的离职补偿。通常情况下，离职补偿包括基本工资的N+1倍，但可以通过友好协商争取更多。
主动寻求帮助
与同事或专业律师沟通，共同寻找解决问题的办法。利用团队的力量，积极争取自己的权益。
了解劳动法，寻求法律援助
学习劳动法律，了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。
与公司沟通
保持冷静，要求公司提供书面的辞退通知。询问辞退的原因和依据，并根据《劳动合同法》提出自己的诉求。
质疑公司辞退理由
如果公司以严重违纪、不胜任工作等理由辞退你，要仔细询问公司相关规章制度的制定过程、公示情况和自己的签字确认情况。
如果公司说效益不好或工作失误给公司造成重大损失，要求公司提供相应的证据和补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司拒绝提供合理的补偿或辞退理由不成立，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以在收到结果后15日内向法院提起诉讼。
经济方面的准备
在经济方面，整理自己的财务状况，了解辞退补偿（如果有的话），并规划好接下来一段时间的生活开支。
可以申请失业金来缓解经济压力。
职业发展
更新简历，梳理自己的工作经历、技能和成果，精准地投递新的工作岗位。
参加招聘会或利用人脉资源，寻找合适的工作机会。
如果有条件，可以考虑学习新技能或自主创业。
通过以上步骤，你可以更好地应对公司辞退的情况，维护自己的合法权益。
