企业用工成本主要包括以下几个方面：
直接成本
工资：包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等直接支付给员工的报酬。
社会保险：企业为员工缴纳的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。
间接成本
其他福利：包括企业提供的各类福利待遇，如员工餐厅、购物折扣、健身俱乐部会员等。
奖金：包括月度、季度、年终各种货币或实物奖励，总经理特别奖励等。
加班费：员工加班所获得的额外报酬。
病产假工资：员工在病产假期间的工资支付。
工伤：员工工伤所需的费用赔偿。
经济赔偿：因解除或终止劳动合同而支付给员工的补偿费用。
招聘费用：包括广告费、招聘渠道费用、人员面试费用等。
培训费用：企业为员工进行培训和职业发展所需的费用，如外部培训、内部培训、参加研讨会等。
离职成本：员工离职时企业需要承担的费用，如招聘费用、培训成本、人员调整产生的其他开支等。
开发成本
招聘费用：为吸引和招聘员工而支付的费用。
培训费用：包括培训设备设施费用和职工教育经费等。
隐性成本
办公用品、工伤补偿、劳动纠纷、班车小车购买及使用费用、政府各部门攻关费等。
其他费用
劳动力成本、聘用费用、调职补偿费用等。
职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
企业用工成本是企业在用人过程中需要承担的各项费用，它可以用直接费用、间接费用和其他费用来衡量。了解企业用工成本的构成，有助于企业更好地进行成本控制和人力资源管理。
