薪资福利通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成：
这是员工的基本工资，根据岗位、工作表现及贡献等因素确定。
现金补贴：
企业为员工提供的各种现金补贴，常见的有餐补、公交补贴、通讯补贴以及出差补贴等。
节日礼金：
在重要节日如春节、端午、中秋节等，企业会向员工提供礼品或礼金，以表达节日的问候和感谢。
年终奖金：
根据企业业绩和员工表现，企业会发放年终奖金，有时甚至占到员工收入的很大比例。
综合补贴：
包括交通补贴、伙食补贴等，用于补充员工的基本生活需求。
社会保险和公积金：
企业为员工缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
医疗保险：
包括社会统筹福利保险及大病保险等，保障员工在生病时的医疗费用。
退休金计划：
为员工提供退休后的生活保障，包括社会养老统筹计划等。
其他保险项目：
如人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等，关心员工的安全和健康。
休假制度：
包括带薪年假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等，确保员工有足够的休息时间。
员工培训和发展：
企业为员工提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、技能提升等。
工作环境改善：
企业为员工提供的良好的工作环境和设施。
企业文化活动：
企业组织的各种文化活动和团队建设活动，增强员工的归属感和团队精神。
其他福利：
如免费午餐、班车接送、住房津贴、员工宿舍、休闲旅游等。
这些薪资福利项目旨在满足员工的基本生活需求，激励员工更加积极地投入工作，同时也体现了企业对员工的关爱和回报。不同的企业会根据自身的经营状况和员工需求，提供不同的薪资福利组合。
