格力的薪资结构相对透明，主要包括以下几个部分：
基本工资：
基本工资根据岗位、工作经验和地区差异而有所不同。一线生产员工的起薪一般在4000元至6000元人民币之间，而技术和管理岗位的薪资通常在8000元至15000元人民币不等。
标准工资：
标准工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金和其他补贴组成。例如，普通生产工人的标准工资可能包含每月5000元的基本工资，以及生产补贴、工龄补贴等。
加班工资：
加班工资的计算标准如下：
平时加班：平时加班工资为标准工资的1.5倍。
双休日加班：双休日加班工资为标准工资的2倍。
法定节日加班：法定节日加班工资为标准工资的3倍。
绩效奖金：
绩效奖金依据员工个人工作表现计算，一般在月末结算，数量因个人表现而异。
其他补贴：
包括餐补、交通补贴等。
年终奖：
格力电器的年终奖平均在7725元。
五险一金：
正式工统一缴纳五险一金，试用期（3个月）工资在4000-4500元之间，转正后工资在5500-6500元之间，关键重点岗位可达7000元以上。
总体来说，格力的薪资体系不仅激励了员工的工作积极性，也确保了公司在人才竞争中的优势。建议员工在考虑加入格力时，可以综合考虑其薪资结构和其他福利，以做出最适合自己的选择。
