河南省教师休产假的相关政策如下：
基本产假：
河南省女教师生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，如果符合法律、法规规定生育子女，还可以再延长产假三个月，并给予其配偶护理假一个月。
流产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资和合同保障：
在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性在休产假期间，享受生育津贴。
产前假期：
妊娠七个月以上的女职工，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
寒暑假：
教师的产假如遇寒暑假，不顺延。
综上所述，河南省教师休产假的具体天数和待遇包括：
基本产假98天，产前休假15天。
难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的，再延长产假三个月，配偶护理假一个月。
流产假15天（未满4个月）或42天（满4个月）。
休产假期间工资不变，合同不解除，享受生育津贴。
妊娠七个月以上的女职工可请产前假两个半月。
产假如遇寒暑假，不顺延。
建议教师在休产假前，仔细阅读相关法规，并与单位人力资源部门确认具体休假安排和待遇。
