全勤奖的计算方法如下：
基本条件
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
扣款规定
当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
迟到或早退时间累计超过5分钟（包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
其他说明
新员工在试用期内没有全勤奖。
全勤奖可能包含在工资内，也可能以奖金形式发放，具体按公司政策而定。
计算示例
假设员工A当月工作22天，未出现迟到、早退、请假、旷工，则全勤奖为22天的日工资。
若员工A当月请假1天，则全勤奖为0，因为已不符合全勤奖的基本条件。
通过以上规定，公司可以有效地激励员工遵守考勤制度，提高工作效率和积极性。建议公司在实施全勤奖制度时，明确公布具体细则，确保员工充分了解相关规定，从而减少因缺勤导致的奖金损失。
