招聘保洁员之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：
工资水平低：
保洁员的工作通常被认为是低收入的工作，这导致许多人对这一岗位缺乏兴趣。尽管近年来工资水平有所提高，但仍然难以与其他更高级别的职位相媲美。
工作环境和条件差：
保洁员的工作环境往往较为恶劣，需要长时间从事体力劳动，且工作条件有时较为艰苦。这使得很多人不愿意从事这一工作。
社会认知和尊重度低：
保洁员在社会上的认知度较低，很多人对这份工作缺乏尊重。同时，保洁员自身也需要有较高的职业素养和自信心，才能在这一岗位上坚持下去。
招聘市场竞争激烈：
由于保洁服务门槛较低，市场上存在大量的小型保洁公司或个人，服务质量参差不齐。为了争夺市场份额，一些公司采取低价策略，导致市场竞争激烈，盈利空间受限。
招聘渠道有限：
很多保洁员通过传统的口口相传方式得知招聘信息，这种招聘方式效率低下，且难以覆盖更广泛的求职者群体。
员工流动性高：
由于工作强度大、待遇不高以及社会认知度低等原因，保洁员的流动性较高，这使得招聘和保持稳定的员工队伍变得更加困难。
综上所述，招聘保洁员之所以困难，主要是由于工资水平低、工作环境和条件差、社会认知和尊重度低、市场竞争激烈、招聘渠道有限以及员工流动性高等因素共同作用的结果。为了改善这一状况，可以从提高工资水平、改善工作环境和条件、提高社会认知和尊重度、规范市场竞争、拓展招聘渠道以及提高员工福利和稳定性等方面入手。
